前段时间团队在扩张,我在招人。面试是个很神奇的过程,能遇到形形色色的人。有的是大学刚毕业对自己的未来一片茫然;有的对之前的行业不太看好,想要摆脱夕阳产业追寻自己的互联网梦;有的在过去一年里接连换了三次领导认为自己晋升无望所以在看外面的机会;

摆在我面前的候选者很多,我在挑人的过程中也不禁想起自己当时面试碰壁的情形。其实挑人的过程就是在比对“你有什么”和“我要什么”。

大学毕业生,有的是白纸一张,任由我来写,这是优势,也是劣势。现在的毕业生,眼高手低是通病,没有经历过职场打磨,身上有很多学生病,比如做事情拖拉就像大学里的功课,比如看事情角度幼稚,稍微有点情绪没有及时安抚转眼就裸辞。

对之前行业不看好的,一般是工作两三年,觉得自己入错行,一般男性比女性多,因为男怕入错行,女怕嫁错郎,他们在之前的工作中没有得到自己想要的,并且认为这是行业的问题。最近面试了一个3年工作经验的金融专业的海龟硕士,想来应聘项目助理,叹服他归零心态的同时,我拒绝了他,因为这个岗位留不住他。

然后说一说那个换了三次领导自己晋升无望的小伙子,小伙子应聘的是项目经理角色,但是问到离职原因的时候,给我的理由是“一年换了三次领导,现在的领导辞职了,手里的工作没处汇报,工作无法进行,人事也告知了将不再招聘那个职位。”,我迟疑了一下,想到自己目前所处的情况,半开玩笑的问他:“你领导辞职,对你来说不正是机会吗?为什么不自己顶上去把那个岗位该做的事做了呢?”小伙子支支吾吾了许久,离开了。

反过来想了下自己几个月前的漫漫求职路,那一位位坐在我对面的面试官,他们当时又是怎么看我的呢?想来这真是个很有意思的过程。